ПОЛОЖЕНИЕ

Об Общественном Комитете по трудовым ресурсам

при Торгово-промышленной палате Нижегородской области

Настоящее Положение устанавливает основные функции, состав, права и обязанности, а также регулирует деятельность общественного Комитета по трудовым ресурсам при ТПП НО (далее по тексту «Комитет»).

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет общий порядок деятельности Общественного Комитета по трудовым ресурсам (в дальнейшем - Комитет).

1.2. Комитет создается решением Правления Торгово-промышленной палаты Нижегородской области (Далее – ТПП НО).

1.3. Полное наименование: Общественный Комитет по трудовым ресурсам.

1.4. Местонахождение Комитета: 603005, г.Н.Новгород, пл.Октябрьская,1.

1.5. Комитет не является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на общественных началах под руководством Правления ТПП НО,

1.6. Комитет является общественным формированием и осуществляет разработку и реализацию программ и разовых мероприятий, направленных на внедрение передовых технологий, формирование, развитие и трансляцию эффективных принципов и направлений деятельности по управлению трудовыми ресурсами на основе региональной кадровой политики и стратегии области.

1.7. При этом деятельность Комитета направлена на развитие цивилизованного рынка труда и механизмов управления кадровым ресурсом региона, включая выработку и внедрение стандартов профессиональной деятельности менеджеров в сфере управления трудовыми ресурсами, формирование соответствующей нормативно-правовой базы, организацию мониторинга и информационного обмена в сфере управления трудовыми ресурсами.

1.8. Комитет осуществляет свою деятельность во взаимодействии с Торгово-промышленной палатой Нижегородской области, Торгово-промышленной палатой Российской Федерации и другими территориальными палатами, государственными, муниципальными, общественными организациями.

1.9. Комитет в своей деятельности руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом ТПП НО, а также настоящим Положением.

1.10. Комитет осуществляет свою деятельность на принципах добровольности, коллегиальности принятия решений и социальной ответственности.

1.11. Материалы, подготовленные Комитетом, носят рекомендательный характер.

2. Основные направления деятельности и функции Комитета

Функции Комитета:

2.1. Устанавливает конструктивный диалог и информационный обмен между профессиональным сообществом, представителями малого, крупного и среднего бизнеса и органами государственной власти, содействует формированию благоприятных условий для развития рынка труда, региональной кадровой стратегии и кадровой политики в Нижегородской области, совершенствованию действующего законодательства, а также оказывает практическую помощь отраслевым организациям и предпринимателям в осуществляемой ими работе по управлению кадровым ресурсом.

2.2. Обеспечивает ТПП НО оперативной информацией о качестве кадрового ресурса предприятий Нижегородской области (обеспеченности кадрами, квалификационном, половозрастном и образовательном составе, характере вакансий, укомплектованности, уровне оплаты труда по различным профессиям, степени удовлетворенности персонала условиями труда).

2.3. Вырабатывает и транслирует единые принципы и стандарты деятельности по управлению трудовыми ресурсами в регионе на основе региональной кадровой политики и стратегии области. С этой целью совместно с ТПП НО оказывает методическую, правовую и консультативную поддержку институтам власти, учреждениям образования, предприятиям региона, а именно:

2.3.1. при решении задач, сформулированных правительством Нижегородской области (в том числе: независимая экспертиза - Экспертные заключения на проекты административных регламентов, доработка проектов административных регламентов исполнения государственных и муниципальных функций /предоставления государственных и муниципальных услуг/, формирование организационно-правовых и методических основ для разработкистандартов и регламентов гос.службы, и т.п.)

2.3.2. при проведении кадрового конкурса, формировании и развитии кадрового резерва гос.службы, оказывает методическую и консалтинговую поддержку органам гос.службы

2.3.3. при проведении независимых экспертных оценок образовательных программ подготовки специалистов по управлению трудовыми ресурсами (в том числе: независимая экспертиза - Экспертные заключения на программы обучения «Управление персоналом», разработка и адаптацияпрофессиональных стандартов деятельности в управлении трудовыми ресурсами, организация и проведение профессиональной сертификации в указанной сфере, и т.п.)

2.3.4. при внешнем аудите систем управления трудовыми ресурсами на предприятиях, готовит рекомендации по повышению эффективности управления трудовыми ресурсами

2.3.5. при экспертизе и внедрении программ оценки и развития трудовых ресурсов на предприятиях региона через проведение внешнего кадрового аудита и мероприятий по оценке трудовых ресурсов.

2.4. Осуществляет систематическое взаимодействие с органами исполнительной и законодательной власти различных уровней, общественными организациями, инициативными группами, соответствующими структурами Торгово-промышленной палаты России, Торгово-промышленной палаты Нижегородской области и других территориальных палат, управлением кадров и государственной службы аппарата Губернатора и Правительства Нижегородской области, а также областным Департаментом труда и занятости, ЦЗН, образовательными учреждениями.

2.5. Оказывает содействие в привлечении специалистов и информационных возможностей ТПП Нижегородской области для решения конкретных вопросов, возникающих у предприятий региона в связи с управлением их кадровым ресурсом.

2.6. Готовит предложения по организации и участию в работе выставок, конференций, семинаров, симпозиумов и других мероприятий по направлениям деятельности ТПП и Комитета в России и за рубежом.

2.7. Содействует в повышении квалификации специалистов, занятых в сфере управления трудовыми ресурсами.

2.8. Содействует нижегородским предприятиям и предпринимателям в ознакомлении, использовании и распространении зарубежного и отечественного опыта и лучших технологий и тенденций управления трудовыми ресурсами в России и за рубежом.

2.9. Обеспечивает реализацию проектов органов государственной службы и предприятий региона профессиональной экспертизой и консалтингом по вопросам управления, оценки, формирования кадрового резерва и его развития.

2.10. Содействует созданию и развитию профессиональных и управленческих команд на предприятиях региона.

2.11. Проводит работу с молодыми специалистами по профориентации, профессиональной подготовке и социальной адаптации при трудоустройстве и адаптации на предприятиях и в компаниях крупного, малого и среднего бизнеса в регионе.

2.12. Организует стажировки, обучение и обмен специалистами и студентами с зарубежными партнерами.

2.13.Содействует выработке эффективных форм и механизмов государственной и общественной поддержки цивилизованных форм управления трудовыми ресурсами.

2.14.Оказывает содействие в организации встреч деловых кругов, курсов и семинаров по обмену опытом и повышению квалификации специалистов отраслевых объединений и предприятий малого и среднего бизнеса в сфере управления трудовыми ресурсами в Российской Федерации и за рубежом.

2.15. Содействует привлечению инвестиций для развития инфраструктуры рынка труда в Нижегородской области.

2.16. Оказывает организациям, предприятиям и частным лицам информационной и методической помощи, консалтинговой, маркетинговой и юридической поддержки по вопросам эффективного использования трудового ресурса.

2.17. Интегрирует профессиональное сообщество менеджеров, занятых в сфере управления трудовыми ресурсами, в общероссийское и зарубежное сообщество на цивилизованной основе.

2.18. Устанавливает контакты и организует деловое сотрудничество с международными и национальными союзами, ассоциациями, объединениями менеджеров, занятых в сфере управления кадровыми ресурсами.

2.19. Содействует трудоустройству граждан с ограниченными возможностями.

2.20. Участвует в разработке и реализации проектов «Фриланс» в организации удаленных рабочих мест (в том числе, рабочих мест на дому).

2.21.Участвует в проектах по социальной ответственности бизнеса по направлению трудоустройства и занятости.

2.22. Участвует в процессе совершенствования региональной нормативной правовой базы, касающейся трудоустройства и занятости.

2.23. Участвует в процессе совершенствования региональной нормативной правовой базы, касающейся трудоустройства молодежи.

3. Состав Комитета

3.1. Комитет состоит из Председателя, заместителя председателя, членов Комитета и Ответственного секретаря.

3.2. Заместитель председателя и ответственный секретарь избираются из числа членов Комитета на первом заседании.

3.3. Председатель Комитета предлагается членами Комитета, а в последующем его кандидатура утверждается Правлением ТПП Нижегородской области по представлению Генерального директора ТПП Нижегородской области.

3.4. Членами Комитета могут быть как представители организаций – членов ТПП Нижегородской области, так и организаций, не являющихся членами ТПП Нижегородской области. Членами Комитета могут быть представители предприятий малого и среднего бизнеса, предприниматели и физические лица, заинтересованные в развитии рынка труда региона и непосредственно кадрового ресурса компаний, представители органов власти и управления, организации различных форм собственности, согласные с Уставом ТПП НО, данным Положением, целями, задачами и методами работы Комитета.

3.5. Члены Комитета имеют право участвовать в общих собраниях, различных мероприятиях, проводимых ТПП НО, вносить предложения по основным направлениям деятельности Комитета, получать информацию о результатах работы Комитета, пользоваться его информационным банком данных в целях развития Комитета.

3.6. Состав Комитета является открытым. По представлению Председателя Комитета в него могут быть приняты новые члены.

3.7.Председатель, члены и Ответственный секретарь Комитета работают на общественных началах.

4. Организация работы Комитета

4.1. Работой Комитета руководит Председатель, а на период его отсутствия – заместитель Председателя или один из членов Комитета по назначению Председателя.

4.2. Председатель Комитета:

- Осуществляет руководство работой Комитета;

- Ведет заседания Комитета;

- Является представителем Комитета в государственных и муниципальных органах власти, общественных и иных организациях;

- Обеспечивает и контролирует выполнение решений Комитета.

4.3. Для осуществления своей деятельности Комитет:

- Проводит заседания согласно плану работы и регламенту Комитета;

- Запрашивает от членов ТПП НО и других организаций (по согласованию) необходимую информацию для своей работы;

- Может формировать экспертные, правовые и другие группы с привлечением в них (по соответствующей договоренности) специалистов и организаций, не являющихся членами Комитета, занимающихся оказанием услуг в сфере управления трудовыми ресурсами и отношениями в сфере труда и занятости.

4.4. Комитет самостоятельно принимает внутренние документы (за исключением Положения о Комитете), регламентирующие его работу.

4.5. Изменения и дополнения в Положение рассматриваются и утверждаются на заседании Правления.

4.6. Комитет может иметь свой бланк и реквизиты. На бланке Комитета выпускаются решения Комитета, распоряжения Председателя и другие внутренние акты Комитета, письма, справки и иные документы.

4.7. Положение Комитета и вносимые в него изменения утверждаются Правлением ТПП Нижегородской области по представлению Председателя Комитета.

4.8. Заседания Комитета созываются по мере необходимости по инициативе Председателя Комитета или не менее 1/3 членов Комитета.

4.9. Комитет правомочен принимать решения при наличии на заседании кворума не менее ½ его членов.

4.10. Решение Комитета считается принятым, если за него проголосовало большинство членов Комитета, присутствующих на заседании.

4.11. Заседания Комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

4.12. По итогам заседания Комитета оформляется протокол заседания, подписываемый Председателем Комитета.

4.13. Организационно-техническое обеспечение работы Комитета осуществляет группа по обеспечению деятельности Комитета, действующая на основании и во исполнение решений Комитета, указаний и распоряжений Председателя Комитета. Руководство группой осуществляется Ответственным секретарем Комитета.

4.14. Прекращение деятельности Комитета устанавливается Постановлением Правления ТПП НО.